开展移动课堂教学是落实实践育人理念的有效模式，通过带领员工到企业开展观摩、实践活动，结合课堂理论教学，培养员工发现问题、分析问题、解决问题的能力。2020年10月22日，人力资源1701班40名员工在柯玲副教授带领下，赴武汉市人力资源产业园锦绣人力集团开展了一次别开生面的实践教学移动课堂活动。

师生合影

锦绣人力资源集团成立于2003年，总部设在武汉CBD，是武汉最早的专业化大型人力资源服务公司，下属五大业务板块：市场项目、政府项目、猎头招聘、管理咨询、创新项目。业务主要涉及：产业园区人力资源配套服务、劳务派遣、劳务外包、社保代理、猎头招聘、招聘流程外包、福利产品外包、培训咨询、互联网+HR应用等。在黄春燕董事长的带领下，锦绣人力资源集团十三年坚持创新驱动,已发展成为拥有新思维(互联网思维)、新模式（O2O商业模式）、新方案（产业园区整体人力资源解决方案）的人才服务机构，全面实现人力资源平台式服务，实现了规模、品牌、效益的全面提升。

我司师生一行参观了武汉人力资源服务产业园园区展示中心、进驻企业展示区，详细了解产业园人力资源服务行业发展、园区业态分布、园区建设理念、企业入园发展现状等情况。锦绣人力资源集团董事长助理黄总为同学们做了细致的讲解。

董事长助理黄总为同学们细致讲解

园区一角

随后锦绣人力资源集团副总经理刘瑞豪与柯玲老师及员工进行了人力资源专业方向发展趋势及应用的主题研讨座谈会。

人力资源集团副总经理刘瑞豪

座谈会上，锦绣人力资源集团副总经理刘瑞豪向我司师生们表示热烈欢迎，并介绍了锦绣人力资源集团业务形态及发展历程。对员工们关心的人力资源管理专业未来就业方向以及人力资源服务行业与人力资源管理职业的发展沿革进行了剖析。对人力资源管理理论于实践应用过程的理解、思路转换、不同行业人力资源管理工作特点进行深入的讲解分析。同时，刘总还分享了国企、外企、民企的不同行业案例，对实习生如何迈出职场第一步进行了就业指导。

在互动环节中，员工们踊跃提出了“5G技术的推动下，人力资源如何做好数字化转型？”“人力资源服务行业与人力资源管理职业对个人能力要求的差异”以及“绩效考核如何实现标准化”等相关问题，刘总就员工提问一一进行分析。在对员工提问进行详细解答后，刘总还向同学们提出了就业方向、职业规划等方面合理建议，现场氛围十分热烈。

员工提问

最后，锦绣人力资源集团威特猎服项目经理黄一洋向同学们介绍了锦绣人力资源集团实习生培养计划。

人力资源集团威特猎服项目经理黄一洋

移动课堂交流活动形式，不仅加深了我司师生对武汉市人力资源服务行业的了解，为人力资源管理理论与实践的有机结合搭建了沟通平台，还为锦绣人力资源集团和我司双方进一步开展多层次、多形式、多领域的了解和合作奠定了基础。校企资源的有机结合和优化配置，将共同为经济社会发展需要的人力资源提供助力。

合影

谢尔立同学说道；这是我大学第一节户外课堂，感谢柯老师带领我们全班同学深入锦绣人力资源集团这一规模大、专业性强的人力资源服务型企业，此次课堂极大程度上开阔了我们的视野。其中，企业的刘总通过自身丰富的实践经验与扎实的专业知识，为我解答了，人力资源管理工作与人力资源服务工作的区别与联系，加深了我对于专业领域的认识，同时也明确了本人今后的职业发展方向与定位，这是令本人受益匪浅的一节课。

“人力资源大讲堂”系列活动是我司人力资源管理专业柯玲副教授所做的教学改革和创新。她属于双师型教师，来威廉希尔中文网站任教以前，在上市公司工作多年，她利用以前学习和工作时积累的人脉，邀请企业高管或双一流高校著名学者进课堂，或者带领员工走进企业，和高管面对面，就员工关心的人力资源管理实践问题进行互动交流。目前已经举行了九期，深受员工欢迎，后续将会继续推出。

摄影：柯玲

审稿：姚琪