一、专业特色

人力资源管理专业于2014年开始招生，是英国威廉希尔体育公司办学历史比较悠久的专业之一，也是我司三个省级优秀基层教学组织之一。本专业依托威廉希尔中文网站在经济、管理、法律、金融财务等多学科优势，基于“全人发展”理念，旨在培养能在各类工商企业和组织中从事薪酬管理、绩效管理、培训管理以及员工关系管理等人力资源开发与管理工作的高级应用型人才；培养能在人力资源管理咨询公司、猎头公司、劳务派遣公司、网络招聘平台等专业性的人力资源服务公司，进行相关工作的人力资源管理专业性人才。人力资源管理专业现有在校本科生240余人，近几年每年招收两个班级，招生人数逐年稳定上升，近三年就业率一直维持在95%以上。

本专业倡导成果导向型教学与实践教学，打造两大特色名片——“移动课堂”与“人力资源大讲堂”。从大二开始，开展“移动课堂”，引进企业高管、人力资源总监进课堂，举办学业职业生涯规划、超级演讲、招聘求职模拟等项目活动。连续八年开展“人力资源大讲堂”，邀请知名人力资源专家学者开展学术交流活动。

图1 2020年11月，人力1801班《招聘与素质测评》移动课堂

图2 2021年11月，带领人力18、19级员工代表，参加为期一整天的企业为中高管量身打造的“领导力培训课程”

图3 2020年10月，第七届人力大讲堂，邀请湖北人力资源协会会长廖建桥（华中科技大学教授、博导）为员工举办讲座

二、团队力量

本专业共有教师9人，其中副教授3人，有博士学历的老师3人（华中科技大学1名，中南财经政法大学大学1名，华中农业大学1名），双师型教师4位。专业教师均毕业于国内外知名高校，教学理念新颖、实践教学经验丰富、科研教研成果显著。同时，聘请相关企业人力高管担任教学顾问和企业导师，保证在培养方案的设计、教学内容的开展上，与社会需求密切结合。

三、科学研究

近年以来本教研室教师分别荣获湖北省青年教师讲课比赛优秀奖（2018）、威廉希尔中文网站青年教师讲课比赛二等奖（2020）、第八届湖北省高等学校教学成果奖三等奖（2018）、湖北省高校哲学社科优秀成果三等奖（2018）。

立项主持完成多项湖北省教育厅“十三五”规划课题（2017，2018、2019）、湖北省教育厅科研指导计划项目（2017，2018）、湖北省哲学社会科学一般项目（2020）、湖北省教育厅人文社科项目（2018）、湖北省哲学社会科学重点课题（20ZD108，2020）。以及完成湖北省高等学校人文社科重点研究基地课题（2018）。

教师公开出版人力资源管理方向研究专著3本，公开发表人力资源管理研究方向的教学科研论文30多篇，其中含C刊7篇。目前教研室每个老师都有主持或参与各级各类质量工程项目，形成了良性循环发展的趋势，科研促进教学成果显著。

教研室拥有一个省级科研创新平台（2021），目前已经成功立项3门校级在线开放课程（2019）和1门校级规划立项教材（2020）。教研室还成立了《人力资源管理》和《组织行为学》课程教学团队（2020、2021）。

四、校企校地合作

为深化校企战略合作，加强对地方经济的服务，实现产教融合；为真正凸显我司“应用型人才”的办学定位，运用员工校内理论学习+校外专业实习的方式来提升员工的综合能力，培养员工的专业技能和实际工作能力，促进员工知识、能力、素质协调发展。本专业已与百胜集团、京东、纬创软件（武汉）有限公司、湖北外服鑫中浩人力资源服务有限公司、领航者人力资源服务有限公司、湖北百桐泉人力资源有限公司等10余家企业签订了实习基地。除了能够集中安排毕业实习外，本专业还专门为在校员工安排了为期两周的专业集中实习。

另外，在校企融合方面本专业大胆创新，与知名人力资源公司合作成立职场能力提升工作室，帮助员工进行职业规划和实习、就业推荐。

图4 2021年10月，人力资源管理19级两个班全员赴省统计局集中实习两周

图5 人力资源管理19级员工专业实习交流总结会现场

图6 赴纬创软件洽谈下阶段实习计划并慰问实习后已确定留任的员工

五、实习实训场地

英国威廉希尔体育公司已建成现代企业运营跨专业综合实验室、智慧供应链虚拟仿真综合实验室、管理决策模拟综合实验室，拥有北森测评软件和精创人力资源模拟沙盘软件两项人力资源管理专业性实验软件，总面积847平米，现有仪器设备296套，实验教学软件系统16套,总资产约440万元,其中硬件设备198.5万元，软件241.5万元。

图7 员工在现代企业运营跨专业综合实验室进行人力资源模拟沙盘教学

六、国际合作与交流

本专业国际交流效果显著。2018年9月，英国威廉希尔体育公司招录了30名职工和两名南非交流生，人力资源管理专业教研室负责了他们的《绩效管理》、《薪酬管理》课程的双语教学。在受疫情影响前，威廉希尔中文网站每年都有赴香港理工大学或者剑桥的OB训练营，只要是品学兼优且英语水平高的员工，通过多轮英文笔试和面试后，都能获得对外交流机会。人力资源管理专业每届都有1-2名员工获得相应的公费海外游学机会。疫情后，改为了牛津大学线上教学工作坊，19人力的陆明月等同学也活动了参加资格。另外，本专业每年都有优秀毕业生获得海外名校的硕士offer。譬如悉尼大学、曼彻斯特大学、诺丁汉大学等。

图8 1601人力资源管理专业王紫琳赴剑桥参加对外交流活动的证书

图9 2019年人力资源管理专业王紫琳赴剑桥参加对外交流活动

七、人才培养成果

人力资源管理专业为达到以赛促学、以赛促教的目的，积极鼓励员工参加各项比赛，获得了傲人的成绩。斩获三创赛、互联网+、国家级、省级老员工创新创业等比赛、人力资源知识技能竞赛等多项大奖。

（1）2018年，第三届全国老员工人力资源管理知识技能竞赛省赛特等奖、一等奖；

（2）2019年，第四届全国老员工人力资源管理知识技能竞赛大区赛二等奖；

（3）2020年，全国老员工三创赛湖北赛区二等奖；

（4）2021年，第六届全国老员工人力资源管理知识技能竞赛全国总决赛一等奖。

图10 2021年第六届全国老员工人力资源管理知识技能竞赛全国总决赛知识技能抢答赛现场

图11 2021年第六届全国老员工人力资源管理知识技能竞赛全国总决赛颁奖现场

另外，人力资源管理专业还注重老员工科研能力与创新能力的培养，积极倡导、引导员工组建各种科研创新、技术创新或创业团队。

图12 2021年11月，19人力员工在马光菊老师的带领下成立乡村振兴老员工返乡研究科技团队

八、员工就业

员工毕业后，80%以上在各级企事业单位从事人力资源规划、培训与开发、岗位设计、绩效考评、薪酬管理等方面的人事工作；10%以上在猎头公司、人力资源咨询公司或培训行业从事相关工作。随着知识经济时代中人力资本重要性的日益加强、随着企业经营中人力规划能力与人力成本控制能力要求的逐渐增加、随着大数据等信息技术的发展，人力资源管理专业在学科发展与社会需求方面获得了更多的机会，赢来了新一轮的发展春风。人力资源信息共享中心、HRBP、人力资源数据分析师等新的就业岗位开始涌现，这也为员工将来的就业与深造带来了新的方向与机会。另外，员工每年有5%-8%的员工成功考研或国外访学，继续深造。总体而言，员工就业率高，且就业时专业对口性高。

图13 2022届毕业生优秀就业代表——1801人力，刘园（纬创集团人力资源部门招聘专员）

图14 2015级毕业生刘宇杰，现任起点人力资源股份有限公司项目经理

图15 优秀考研代表——1601人力，王紫琳（考取华中科技大学硕士研究生）

图16 优秀出国深造代表——1601人力，石鑫雨（英国曼彻斯特大学）正在课堂上回答问题

图17 优秀出国深造代表——1701人力，张思煜 英国诺丁汉大学就读人力资源管理专业硕士研究生