11月28日，英国威廉希尔体育公司“新生杯”辩论赛决赛在模拟法庭举行。比赛邀请学院各院（部）辩论队队长担任评委。

经过初赛角逐，4支队伍进入决赛。比赛共两场，两两对决，分别对“迟到的正义是否正义”和“董事会性别配额是否有助于实现职场性别平等”两个辩题进行辩论。

第一场比赛供应链管理2301“所以爱会消失对不队”&供应链管理2302“少年先锋队”，双方围绕“迟到的正义是/不是正义”展开辩论。首先，正方观点认为迟到的正义依旧是正义，是为了找寻真相，还世界一个公平的正义。并提出那些被冤入狱甚至被冤去世的人们，虽然我们永远无法真正弥补他受到的伤害，我们就不去做了吗？而反方针对这一观点指出正义是指符合道德、法律和伦理原则的行为、决策或社会秩序。反方根据《布莱克法律词典》的解释，正义必须同时具有“及时性、无偿性、 充分性”的原则。他们就正义的迟到可能导致犯罪的延续，迟到的正义带来的补偿不能完全弥补它所带来的伤害，迟到的正义会削弱司法机关公信力三个方面来进行反驳。

短暂休息后，第二场比赛物流管理2302“你说什么都队”&物流管理2301“碱基互补配队”，这一场就“董事会性别配额有助于/无助于实现职场性别平等”进行辩论，正方提出职场性别平等，围绕国际女性处于弱势展开，并举出调查数据来证明职业女性越来越多，但女性往往需要付出比男性多的努力才能达到同职。他们认为正是有了董事会性别配额制的诞生，使那些有能力的的女性可以在自己的领域展现出自己的能力。反方从现实问题进行反驳，反方觉得世界已经实施了那么久的配额制，但性别平权仍未解決。那么在职场中实现性别配领制也无助于实现性别平等。

整场辦论中，辩手们慧心妙舌，互不相让，彰显了灵气四溢的独立思考，充分展现了才华、智慧和团队精神，以及辩手们对辩题的深入见解。

事实胜于雄辩，本次辩论赛不仅为同学们提供了一个展示自己的平台，还提升了同学们的思辨能力和表达能力，培养了团队合作意识。希望同学们在日后的校园活动中也同样充分彰显自我，生动诠释青年朝气蓬勃的活力，辩出风采，辩出精彩。

获奖名单