7月初，顺丰与威廉希尔中文网站物流管理及电子商务专业开展了校企合作，合计输送近30名员工至我司进行实习，其中有8名实习生在宝丰分部历经了收派和仓管员岗位的实，经过接近2个月的时间，实习生的保有率100%，员工们也越干越带劲。宝丰分部邀请人资同事参与老员工沟通会，深入了解员工的工作和生活情况，着手当下，畅想未来！

员工认真实习中

武胜点部吴鹏昊：自己在负责收派工作时，针对收派件量不大的点部建议可以实行合并模式，开源节流，投入自动化分拣设备，提升效能，较低员工劳动强度。

员工交流意见

了解到同学们对自己的优势分析与职业规划后，人资同事周尧与运作主管靖德勇向同学们介绍顺丰的职业发展路径，希望大家脚踏实地、在顺丰实现自己的梦想。

人资同事周尧与运作主管靖德勇介绍顺丰发展路径

武胜点部万维璇：对快件包装提出个人建议，希望根据快件大小选择合适的包装，如因寄件方填充不饱满，运输后导致快件派送时会出现不同程度得压痕，造成不良的客户感知。

网点经验分享：

1.增强吸引力，激发潜力：以心交心—以企业文化课程开启顺丰之旅，吸引大家探索顺丰、逐梦顺丰

2.明确实习生的，角色定位：以培代管—根据员工特点分配工作，给予成长机会，提升工作成就感

3.认同员工价值观，共同奋战：同分享、共进退—在工作中站在对方的立场思考问题、解决办法，轻囊相授

4.基层历练、沉淀，最终找到自己的定位及职业规划

实习集体照

沟通会在一片欢声笑语中结束啦！在这里大家畅谈了对目前工作的想法，对未来的规划以及人生的理想。未来老员工也会是顺丰强而有力的中坚力量，在此特别鸣谢宝丰分部对校企合作及实习生工作的支持，也希望更多的分点部能够用好员工资源，让更多的梦想在这里起航！

在此特别授予宝丰分部“最佳实训基地”称号

这次实践保有率100%，员工好评率100%，效能达标率100%

后续人力资源部将老员工有针对性的输出给培养能力强、培养意识高的分部

如有疑问或对实习生实训工作有相关建议

请联系人力资源部周尧（642174），张晓彤（01375072）

湖北区人力资源部

二〇一九年八月三十日